လူအမ်ားစုကို လက္ရွိ အလုပ္ကေန ထြက္ျဖစ္ေအာင္ လံႈ႕ေဆာ္တဲ့ အေၾကာင္းအရင္းမ်ား

shutterstock/Eviart
Sponsored

အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ လူေတြက အလုပ္ထြက္ေလ့ ရွိၾကပါတယ္။ Mercer ေလ့လာမႈတစ္ခုအရ အလုပ္စဝင္ခါစ လူေတြရဲ႕ သုံးပုံတစ္ပုံဟာ အလုပ္စဝင္ဝင္ၿပီးခ်င္း တစ္ႏွစ္အတြင္းမွာ အလုပ္ထြက္ဖို႔ အႀကံေပၚၾကပါသတဲ့။ အလုပ္ခြင္ယဥ္ေက်းမႈ၊ အလုပ္ခြင္ေနရာနဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြရဲ႕ ဆက္ဆံေရးအေျခအေနေတြက အလုပ္ထြက္ျခင္းကို သက္ေရာက္ေစပါတယ္။ အလုပ္ထြက္ခ်င္တဲ့ အေၾကာင္းအရင္းေတြ အမ်ားစုကေတာ့ ေအာက္မွာ ေဖာ္ျပတဲ့အတိုင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

(၁) အလုပ္နဲ႕ ကိုယ့္ဘဝနဲ႕ ဟန္ခ်က္ညီမႈမရွိတာ

Sponsored

အလုပ္နဲ႕ ကိုယ့္ဘဝနဲ႕ ဟန္ခ်က္ညီမႈမရွိတဲ့ အေျခအေနမ်ိဳးေတြေၾကာင့္ အလုပ္ထြက္ေလ့ ရွိပါတယ္။ တစ္ဖက္မွာ မိသားစုတာဝန္ေတြနဲ႕ တစ္ဖက္မွာ အလုပ္ရွိေနတဲ့အခါ မိသားစုတာဝန္ေတြနဲ႕ အလုပ္ၾကားမွာ ဟန္ခ်က္ညီမႈရွိေအာင္ လုပ္ဖို႔ လိုပါတယ္။ မိသားစုတာဝန္ေတြကို ဦးစားေပးလုပ္ရၿပီး အလုပ္နဲ႕ ကိုယ့္ဘဝၾကားမွာ ဟန္ခ်က္ညီမႈ မရွိေတာ့တဲ့အခါ လူေတြဟာ အလုပ္က ထြက္ၾကရပါတယ္။

shutterstock/Drazen Zigic

(၂) အလုပ္မွာ ဖိအားမ်ားလြန္းတာ

ဘယ္အလုပ္မွာမဆို အလုပ္ဖိအားရွိတတ္တာ သဘာဝပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ လုပ္ေနရတဲ့ အလုပ္မွာ ဖိအား အလြန္အကြၽံမ်ားလာၿပီဆိုရင္ ႐ုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာတင္ မကပါဘူး။ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာပါ ထိခိုက္ပါတယ္။ ဖိအား အလြန္အကြၽံမ်ားလြန္းတဲ့အခါ အလုပ္ကို ဆက္လုပ္ေနေလ ပ႐ုပ္လုံးလို လုံးပါး ပါးေလ ျဖစ္မွာပါပဲ။ အလုပ္မွာ ေပ်ာ္႐ႊင္မႈ မရွိေတာ့သလို စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ထိခိုက္မႈေတြေၾကာင့္ လူအေတာ္မ်ားမ်ားဟာ အလုပ္က ထြက္ေလ့ရွိၾကပါတယ္။

READ
ႏွစ္ေဟာင္းက အဆုိးေတြကို သင္ခန္းစာယူၿပီး (၂၀၁၉) အတြက္ အဆင္သင့္ျဖစ္ေစဖုိ႔ ......

(၃) အလုပ္မွာ လုပ္စရာ မည္မည္ရရ မရွိတာ

အလုပ္ေလွ်ာက္ၿပီး အလုပ္ဝင္တယ္။ အလုပ္ေတာ့ ရပါရဲ႕ လုပ္စရာမည္မည္ရရ အလုပ္မရွိဘူးဆိုရင္လည္း အလုပ္က ထြက္ေလ့ရွိၾကပါတယ္။ အလုပ္ဝင္ေနၿပီး ကိုယ္နဲ႕ပတ္သက္လို႔ အလုပ္ေခါင္းစဥ္ ေပ်ာက္ေနတာမ်ိဳး၊ အလုပ္မရွိတဲ့ ရက္ေတြ မ်ားတာမ်ိဳး၊ အလုပ္မွာ ဖိအားမရွိဘဲ မည္မည္ရရ ဘာမွမလုပ္ရဘူးဆိုရင္လည္း အလုပ္လုပ္တဲ့သူအေနနဲ႕ စိတ္ေလတာမ်ိဳး၊ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ေပ်ာက္ဆုံးလာတာမ်ိဳးျဖစ္ၿပီး အလုပ္က ထြက္ေလ့ရွိၾကပါတယ္။

shutterstock/Olesya Kuznetsova

(၄) ရာထူးမတိုးတာ

အလုပ္ဝင္ၾကတဲ့သူေတြအေနနဲ႕ လုပ္ကိုင္လာတာ ၾကာလာတာနဲ႕အမွ် လစာပိုေကာင္းတဲ့ အထက္ရာထူးကို ေမွ်ာ္တတ္ၾကတာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ႏွစ္အေတာ္ၾကာ အလုပ္လုပ္လာၿပီး လစာလည္း မတိုး၊ အလုပ္စဝင္ကတည္းက ဒီေနရာပဲျဖစ္ေနတာဟာ ေကာင္းတဲ့အရာ မဟုတ္ပါဘူး။ ကုမၸဏီအေပၚမွာ သစၥာရွိရွိ ႏွစ္မ်ားစြာ လက္တြဲအလုပ္လုပ္လာၿပီး ရာထူးမတိုးတာေၾကာင့္ အလုပ္က ထြက္ေလ့ရွိၾကပါတယ္။

(၅) အလုပ္မွာ စီမံခန့္ခြဲမႈ ညံ့တာ

READ
ေလယာဥ္ေမာင္/ေလယာဥ္မယ္ ျဖစ္ဖို႔ အေျခခံလိုအပ္ခ်က္(၉)ခ်က္

အလုပ္တစ္ခုမွာ မန္ေနဂ်ာတာဝန္ယူထားရတဲ့သူက အေရးႀကီးပါတယ္။ အလုပ္တစ္ခု တိုးတက္ေအာင္ျမင္ဖို႔ဆိုတာ အလုပ္မွာ လုပ္ကိုင္ေနတဲ့သူေတြကို သင့္ေလ်ာ္တဲ့ ေန႕စဥ္အလုပ္ေတြ ေပးဖို႔၊ စီမံခန့္ခြဲေပးဖို႔၊ ရလဒ္ေတြကို ေန႕စဥ္ စစ္ေဆးဖို႔ လိုအပ္သလို အလုပ္လုပ္ကိုင္သူေတြနဲ႕ ဆက္ဆံေရးေကာင္းဖို႔လည္း လိုပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေတြ မရွိဘဲ စီမံခန့္ခြဲမႈ ညံ့တာေတြေၾကာင့္ လူေတြဟာ အလုပ္က ထြက္ေလ့ရွိၾကပါတယ္။

shutterstock/Lipik Stock Media

(၆) အလုပ္သစ္ ေျပာင္းခ်င္တာ

ဒီအခ်က္ကေတာ့ ရွင္းပါတယ္။ လက္ရွိလုပ္ေနတဲ့ အလုပ္ထက္ စိတ္ဝင္စားစရာေကာင္းတဲ့ အလုပ္သစ္တစ္ခုကို ေျပာင္းခ်င္တာေၾကာင့္လည္း အလုပ္က ထြက္ေလ့ရွိၾကပါတယ္။

(၇) ဆုေပးတဲ့ စနစ္မရွိတာ

အလုပ္ႀကိဳးစားတဲ့သူကို ႀကိဳးစားတဲ့အေလ်ာက္ အသိအမွတ္ ျပဳသင့္သလို အလုပ္ပ်က္ကြက္တဲ့သူကို ပ်က္ကြက္တဲ့အေလ်ာက္ ဒဏ္တပ္တာမ်ိဳးက အလုပ္တိုင္းမွာ ရွိသင့္တဲ့အရာပါ။ အလုပ္ပ်က္ကြက္ေတာ့ ဒဏ္တပ္ၿပီး အလုပ္ႀကိဳးစားတဲ့အခါက် အသိအမွတ္ျပဳတာမ်ိဳး၊ ဆုေပးတာမ်ိဳး မလုပ္ဘူးဆိုရင္ အလုပ္,လုပ္တဲ့သူေတြအေနနဲ႕ အလုပ္အေပၚ စိတ္ပ်က္ၾကမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ထိုက္သင့္တဲ့ ဆုေပးတဲ့စနစ္မရွိတာေၾကာင့္ လူေတြက အလုပ္ကေန ထြက္ေလ့ရွိၾကပါတယ္။

အလုပ္တစ္ခုကို ဦးစီးထူေထာင္ၿပီး လုပ္ကိုင္ၾကမယ့္သူေတြအေနနဲ႕ ဒီအခ်က္ေလးေတြကို သတိမူမိၿပီး ကိုယ့္လုပ္ငန္း တိုးတက္ေအာင္ လုပ္ကိုင္နိုင္ၾကပါေစေနာ္။

Kham

sponsored